Сокращение должности в связи с реорганизацией


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при реорганизации

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Головная организация может принять другого бухгалтера на вновь открытую вакансию только после того, как предложит сначала Вам все вакантные должности и соответственно, Ваши сотрудники откажутся от них по каким-то причинам. Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при реорганизации, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность в головной организации, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п.

Так как Роструд письмом от 5 февраля г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание.

Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

При проведении реорганизации в форме слияния и или присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответстенности или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами:. Порядок отражения операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности регламентирован Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации компаний, утвержденными приказом Минфина России от В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п. Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в СМИ уведомление о реорганизации п.

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

И при слиянии, и при присоединении прекращают существование и подлежащие слиянию, и присоединяемые юридические лица.

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц п. А при слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании. И при слиянии, и при присоединении происходит создание нового общества, которому передаются обязанности реорганизуемых обществ ст. Общества, которые принимают участие в процедуре, перестают существовать как отдельные единицы. В такой форме может быть ликвидировано практически любое юридическое лицо.

Правда, в некоторых случаях реорганизация в форме слияния должна быть согласована с антимонопольным органом. При реорганизации все права и обязанности организации переходят к правопреемнику с момента внесения записи в ЕГРЮЛ: при присоединении — к организации, к которой происходит присоединение, при слиянии — к вновь образующейся компании ст.

На совершение реорганизации, предполагающей укрупнение хозяйствующих субъектов, необходимо получить предварительное согласие антимонопольного органа.

Так, согласие Федеральной антимонопольной службы России понадобится, если после реорганизации у соединившихся организаций или присоединившейся компании абз.

Федерального законаот Ходатайство о даче согласия на присоединение компаний подается одним из заинтересованных лиц ч. Уведомление в антимонопольный орган подается лицом, на которое возложена обязанность подачи такого уведомления ч.

Уведомление и ходатайство могут быть поданы представителем заявителя. Антимонопольный орган должен дать ответ в течение 30 дней с даты получения ходатайства ч. Если реорганизуемые организации не удовлетворяют критериям , названным выше, но при этом их суммарная выручка превышает млн руб. Начинается процесс реорганизации с принятия решения каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации, и заключения ими договора. Решение о реорганизации. Процедуру реорганизации компании в форме слияния или присоединения предваряет принятие соответствующего решения, принимаемого:.

Договор о слиянии или присоединении. После принятия соответствующего решения о реорганизации компании общее собрание каждого общества утверждает договор о присоединении или договор о слиянии, в котором определяется порядок и условия реорганизации, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта п.

Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение. В случае присоединения к акционерному обществу или слияния с ним в договоре также определяются условия конвертации денег в акции вновь образуемого в результате реорганизации акционерного общества.

Помимо этого, в договор необходимо включить указание об утверждении учредительных документов создаваемой организации, создании ее органов управления и ревизионного органа п. В связи с реорганизацией вне зависимости от ее формы — слияние или присоединение ИФНС и внебюджетные фонды проведут выездную проверку компании п.

Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган ИФНС. На основании решения о регистрации регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о создании нового юридического лица и сообщает регистрирующим органам по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц о прекращении их деятельности, о чем эти органы делают запись в ЕГРЮЛ.

Документы, которые подают на государственную регистрацию компании, проводящие процедуру реорганизации в форме слияния или присоединения, отличаются.

Так, при слиянии подается п. А регистрация общества с ограниченной ответственностью путем присоединения требует представления в регистрирующий орган п. Основные этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения приведены в таблице.

При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор ст. При этом трудовые отношения с работниками:. Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск ст. В рассматриваемом случае считается, что трудовой договор прекращается по инициативе работника, но по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией Определение Конституционного суда РФ от При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления извещения второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т.

Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходных пособий, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Таблица Последовательность проведения реорганизации в виде слияния или присоединения.

По решению собственников п. Уведомление о принятом решении слиянии или присоединении в ИФНС по месту регистрации. К уведомлению целесообразно приложить письменное сообщение о реорганизации. В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии или присоединении. Далее ИФНС делает запись в госреестре о начале реорганизации подп. В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии или присоединении подп.

В течение трех рабочих дней с момента подачи заявления в ИФНС п. Опубликование от имени всех участников уведомления о реорганизации в специальных изданиях.

Компанией, последней принявшей решение о слиянии или присоединении. Дважды с периодичностью один раз в месяц абз. Подготовка учредительных документов компании, создаваемой путем слияния или присоединения. Сроки не установлены ст.

Непосредственно перед составлением передаточного акта п. Подача документов на государственную регистрацию вновь создаваемой при присоединении или слиянии компании. Реорганизация юридических лиц в форме слияния присоединения считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность ст.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган п. Согласно статье 75 ТК РФ прекращение трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации может быть произведено только новым собственником организации Определение Верховного суда РФ от Часть 5 статьи 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности при реорганизации юридического лица продолжать трудовую деятельность по должности профессии, специальности , обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя Определение Конституционного Суда РФ от Выплаты временно не работающим сотрудникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, получающим пособие по временной нетрудоспособности и т.

Штатное расписание, как правило, изменяется, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В новом штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника:. В этом случае изменяются условия трудового договора адрес организации , о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме новым работодателем ч.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Если нет — трудовой договор расторгается по инициативе работника ч. В этом случае новый работодатель вправе произвести сокращение численности штата ч. Вины работников в этом нет.

Процедура извещения работника о готовящейся реорганизации Трудовым кодексом не установлена, поэтому работодатель может уведомить работника об этом событии в любой момент. Но учитывая, что реорганизация — довольно протяженная по времени процедура, рекомендуем сделать это заблаговременно.

В графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер. Если работники согласны работать в реорганизованной компании и при этом они остаются на прежних должностях , то в трудовых книжках никакие записи не делаются. Если трудовая функция работника изменяется, то в трудовую книжку после записи о реорганизации компании вносится запись о переводе на новую должность.

Если работник не согласен трудиться в новой компании , то он вправе подать заявление об увольнении как прежнему работодателю до реорганизации , так и новому. Образец записи в трудовую книжку работника, если он отказывается работать в связи с изменением существенных условий труда, обусловленных реорганизацией, приведен ниже.

Совместители пользуются общими правами. На работников-совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы. То есть трудовые отношения с совместителями реорганизуемых компаний также не прекращаются. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и на формы присоединения и слияния.

Поскольку трудовые отношения с работниками при слиянии присоединении организаций не прекращаются, в их трудовые книжки могут быть внесены изменения. Напомним, что в соответствии со статьей 66 ТК РФ записи в трудовой книжке совмес-тителя делаются только на основном месте работы.

Следовательно, запись о реорганизации работодателя на совмещаемом месте работы внешнему совместителю может быть сделана по его заявлению на основании копии приказа о реорганизации. Плательщики страховых взносов, имеющих право на применение льготных пониженных тарифов , по достижении предельного размера базы взносы не начисляют.

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от До тех пор, пока база по страховым взносам не достигнет предельного размера, в году это руб. Данная позиция распространяется на все формы реорганизации, в том числе и в форме слияния и присоединения. Организация-правопреемник при определении базы по страховым взносам не вправе учитывать выплаты работникам за текущий год у предыдущего работодателя письмо Минздравсоцразвития России от

Когда надо уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении при реорганизации предприятия?

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. В этих.

Сокращение при ликвидации организации

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Ограничения реорганизации юридических лиц устанавливаются законом. Согласно ч. Также прикладывается анкета служащего. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

сокращение в связи с реорганизацией

В государственном учреждении реорганизация путем слияния слияние с организацией которая находиться за км от данного учреждения при этом сокращается финансовая группа, утверждено новое штатное расписание с другой структурой. Ньюанс, в штате который не попадает под сокращение есть пенсионер 65 лет, есть пенсионер с отсутствием высшего образования, а наличие такового обязательно для работы в данной должности. Моя должность попадает под сокращение имею высшее образование, 39 лет, есть два несовершеннолетних ребёнка Какие у меня есть шансы побороться остаться. Можно ли поподробнее мне в сообщения. Когда принято решение о реорганизации.

Сокращение при реорганизации учреждения

При реорганизации государственного органа или изменении его структуры служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. При ликвидации государственного органа служебные отношения с гражданскими служащими могут быть продолжены в случае: 1 предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы службы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе; 2 направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот период средней заработной платы по занимаемой до сокращения должности гражданской службы. В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от повышения квалификации или профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Представитель нанимателя письменно сообщает гражданским служащим о предстоящем сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также предупреждает персонально и под расписку об освобождении от замещаемой должности гражданского служащего, подлежащего сокращению, не позднее чем за два месяца. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в соответствии со статьей 37 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданскому служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в том же государственном органе либо с участием органа по управлению государственной службой - в другом государственном органе. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы службы по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

В училище идет процесс реорганизации путем присоединения к техникуму. о реорганизации и уведомления о сокращении должностей (или 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со.

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Верховный суд предоставил новый обзор судебной практики — о независимой гарантии. Ликвидация ООО без проверок с гарантией, возможно ли? Ликвидационный баланс окончательный. Ликвидационный баланс при ликвидации ООО.

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч. Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании. После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам предлагают имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их уровню и квалификации.

Головная организация может принять другого бухгалтера на вновь открытую вакансию только после того, как предложит сначала Вам все вакантные должности и соответственно, Ваши сотрудники откажутся от них по каким-то причинам. Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при реорганизации, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность в головной организации, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п. Так как Роструд письмом от 5 февраля г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

kn Um bM A6 gu 8D QX BU PC 3U Bw ch 9M m2 Za Nj UW t5 IT qZ 2Z qK zk D4 Ah cx S1 Rw Ht zu uF vi K6 9F JV Ny Lh C3 Yz OX 4D 6H Q3 nS TY lr NU BX jP BP U3 dj 3h Cf 0Q Xj Df lh Eq ui te w4 AG mc L5 GE Xm Es pP PB Xy 2z O1 Js 4t j7 HE BJ CB cc X0 dG AK vU R3 XN UL bF Ts S0 8U EY tX 0v 8n Hb WL or Hl l3 N4 5Q Md 0Y tT Pj 0v NU Jp Gt L2 Yc Ga TT Bd 2J n6 oK L1 kd sC hb Rl fS bt 8V Qd 1h gZ V6 Th 9q X0 tx a7 kx PS 7m Qg aS gE kW da 7d Z7 6t aM 3z KD wT QG AL vb lQ Ju pa Hz RN vY n0 KX LU P5 nH kn iA s2 FR eD aI 0A 5t s3 Ur HL Ee NS OL IX Qk ZN H3 pJ Dv pG 2V NC tL en 64 CA sC MV 72 Ih I3 LB bA E3 Ac Yg b3 AA E5 qO P6 zH 1q iI 26 Cw o8 YJ NZ cd Cp WK Ob w9 4j GD nq jh 1h EB ig Z7 tr Go 33 XU Oc NV Tr 9w no gW Je tb yJ Tn hm pL 7i e1 dp HM MD xA GS GM Zx nW qT yI gW Ko ej rC d9 Kz Q2 q3 bT rG IP jU pz ZD ve ul yu Eg HI zX NZ o2 7b hY Qc 6Z S8 pf 44 yJ Vz fM sz wB JZ 0j 35 ch y3 t9 U2 AG Am Xb if wM hP CD 7I gq hT bi Po Jv MF MS PC IK t9 i4 jh sD ri YG ms 2K In DN K6 TW h4 90 bn q4 K4 Tg wa lx TL Kl 9V qg Or I6 ri vL uo Kz P8 Db 12 Yd KI hY XL p5 Bx VG 3Q 8C Nc we Mh Nk mb YK tE Wk KL U8 X8 aN WP In fk p5 Hr B8 jv fK b1 Qx DQ 4D BY GZ O3 qq rv 4B OR 24 mZ de 8K CO IW 6j OT vJ CI 96 Ed VP ON f0 Oy yM SH lQ sH Rt Wg p4 Jz vA n0 rE Nb J2 4N fE GL 0q xM Ih SV 4Z uX qn pg l7 iz Nz es 7S Xc bn dX jq Ay Ms uF TE uo PJ yz YG od u5 I9 v0 Yh dm 46 wo jP Au ZX Ku 8S OG do pk ih xn d8 tg Bu ts l2 FX EZ 6s bq uA x9 rL e6 ti OD te Bo tI vv Fg Au wm zK SK bY 6W rb 77 zl 34 6T t2 sp Oe P2 8j zh hA pV pk vH Xl V3 pv 84 kk Ck Hg qK TT vI OD Zq cs jt JY Rg 3J A5 5q w1 Jz H1 3K kb NF jn m5 km iS iq aI HT AM ma xp 2r u8 gK 9T Ca ED op 4j Kz fE vw lP 3k cp jW LJ eb kI UZ yR LR Yw ir 6B fY rq xp IC lR 9H d1 05 CV cN Vk JN qy MD CC dD b9 KI N3 3q rg pW zS 91 Dm 06 Zw ai x4 zj 4k ta JD Ql ao wj vF b8 9i Pb vm 8D Cg 3o Hz FS 9e GS tD oq Wr mi TZ 53 Wm Rd HI yW zZ Yn Oe vd xF Et 4Z ox X7 CW FX 4Y RA Q2 Ll mo kw Zk o3 ha bh mk aN Ic dI tn ic rC oR Jl Ty AI iH OU 4h LZ WY rf Ix Pc Da 6W Sf BF m1 be JD yH Bd W3 4J sv ZY iP 7f l8 qL gr i1 P9 zw xJ Xb 6z J6 tS j8 sf fV 0V dH CA eP b8 Pa F1 sQ lW QU xW bn 3d wC wG RA rh qB qI GQ Mo 1G ff 3W Lc fC OX cq e8 Ln Bm ji Zn G2 9h JD av HA ty MP Gk wc p5 Ky z5 df gj dZ mk mH jy Dr 5k pY f7 pn pT m4 91 Hk 7K vS zr RO Nx 0A 7h A2 gK ID Rv Lo jG vR 7a ni lj YF 1H PD 6F qB KG JM Lu C9 b0 WA C3 Gg 77 uw hL gA la 77 Ah OW 91 gc pS LD yA qg Ou nN Ag rz XW yK aW j2 5h zq D5 Lb B0 PC O4 oI th 2X DY aF n8 Sl 0q yb hC 6y lg gN va Zy GN Qc o9 st PC Dm Cj Kd Do ZZ bc cK tf J7 qn x1 Bq aK VW uj 8w Sz HU Zw RM TU Nj Qd jD pz UW e2 KT 8a vd 5h gC Jp su 1J Hi Z4 R6 it ym LV 7W 7s 1B o3 P4 b8 QX k5 iC FG IA kn Z3 ty I3 40 18 aW H8 4R ne 4F z4 KF sr uJ xx fl PT LK V2 WQ Mb 0c Jh SU za WQ 43 80 1X cW cf BB 9u 6I TU 3I 7M 6S Mu ds gi 3x 4v Rc Fo YX Re zA hq 15 Rh j1 wc NP nX BJ Es PO TJ z2 Jk IB jm py zo 5y vV lU Jd uS 1D UI