Договор о материальной ответственности с торговым представителем образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Согласно статье Кодекса законов о труде работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем на основе типовых правил.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Торговый представитель и договор с ним


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для защиты работодателей от хищения имущества в организациях еще советскими законодателями был разработан закон о полной материальной ответственности. Современный Трудовой кодекс Российской Федерации не отошел далеко от принятых правил, лишь немного изменил оформление соглашения с коллективами цехов, отделов или бригад. С кем заключается договор? Коллективная ответственность может применяться только тогда, если имущество фирмы оборудование, продукцию, детали, расходники, деньги обслуживает не один сотрудник , а несколько рабочих.

Например, участок, цех, отдел в магазине или бригада. Если договор о полной материальной ответственности заключается с работниками , обнаруженная недостача будет выплачиваться всеми членами коллектива поровну. Узнаем с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности: может быть заключен с отделами или цехами по норме й статьи Трудового кодекса, которые производят, применяют, покупают, продают, хранят, перевозят или обрабатывают ценности.

ТК РФ, Статья Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Договор о полной материальной ответственности не может быть заключен с несовершеннолетними сотрудниками , так как они не вполне дееспособны.

В приложениях к му Постановлению прописан список действий, при выполнении которых отдел, цех или коллектив сотрудников несут мат. Это список с кем заключается договор о полной материальной ответственности. Если вы заключите соглашение с коллективом, в чьи обязанности не входит один из видов перечисленных работ, письменный договор о полной материальной ответственности не будет иметь юридической силы.

Образец договора о полной материальной ответственности работника, цехов, отделов или бригад можно подписывать только тогда, когда ответственность установлена приказом директора. Пункты образца приказа привлечении к материальной ответственности подробно расписаны в статье по ссылке. При этом должны быть выполнены условия :. Как только условия выполнены, начальник подразделения бригадир, старший продавец и т. В дальнейшем, при изменениях в составе коллектива , переподписывать соглашение не нужно, новые члены коллектива просто расписываются в уже существующем.

Законность заключения договора о полной материальной ответственности сохраняется в данном случае. Если меняется руководитель коллектива , типовой договор о полной материальной ответственности образец заполненный смотрите ниже перезаключается.

Не обязательно применять его, но воспользоваться формой можно, ведь она полностью соответствует требованиям ТК. Можно адаптировать форму под свою организацию, добавив свои пункты. Заключается договор о полной материальной ответственности на русском языке, который понятен всем сотрудникам. Типовая форма договора о полной материальной ответственности, бланк содержит :. Перечисленные выше пункты нужно включать в типовой договор о полной материальной ответственности бланк доступен ниже , чтобы соблюсти требования ТК.

К документу обязательно прикладываются :. Совсем не обязательно прикладывать или включать в трудовой договор с полной материальной ответственностью все трудовые функции коллектива , достаточно тех, что фигурируют в перечне. За основу можно взять образец заполнения договора о полной материальной ответственности, разработанную Минтрудом в году, и при желании, добавить свои условия, не противоречащие нормам ТК. Составляется форма договора на полную материальную ответственность всегда письменно , в двух оригиналах, один из них хранится у кадровика, второй — у начальника подразделения бригадира, старшего продавца, начальника цеха и т.

Подписывается договор о полной материальной ответственности скачать бланк выше :. В соответствии с пунктами обязательными и дополнительными составляем бланк договора о полной материальной ответственности образец скачать можно выше в статье , в который включаем:.

Ниже лучше вставить таблицу со столбцами :. Скачать договор о полной материальной ответственности работника можно всегда на нашем портале здесь в любое время суток бесплатно. Если бланк будет составлен грамотно, то есть, в соответствии с нормами ТК , можно считать, что интересы фирмы в вопросе сохранения ценностей защищены.

Кратко о порядке заключения договоров о материальной ответственности смотрите в следующем видео. Информация будет полезна вам. Даже предприниматели не всегда смогут точно ответить на вопрос, на кого можно ее возложить. Подразумевает ли материальная ответственность договор о материальной ответственности как таковой, или все можно решить на словах?

Кроме того здесь вы можете скачать бесплатно некоторые, относящиеся к делу бланки и образцы договоров. Также это лаборанты, работающие в аптеке и др. Требовать принять на себя такие обязательства с абсолютно любым сотрудником фирмы руководитель не вправе. Также при оформлении трудового договора должно быть подписано индивидуальное соглашение.

Иногда материальная ответственность является отдельным пунктом договора — если речь идет о главах организаций или главных бухгалтерах. К слову сказать, кандидат, прочитав предлагаемый ему документ, может и отказаться его подписывать у него есть такое право. Работодателю предстоит выбрать — избавиться ли от этого кандидата и заменить его более сговорчивым, либо же предложить гражданину другую должность , которая не связана с материальной ответственностью ст.

Если дело дошло до трудового разбирательства и выяснится, что работодатель возложил такие обязанности на кого-то, к кому пресловутое восемьдесят пятое постановление не имеет отношения , иску работодателя не дадут ход. Привлечь человека к полной ответственности можно при следующих обязательных условиях: его действия не были законными и именно они повлекли за собой ущерб организации. Истребовать нанесенный ущерб можно в досудебном порядке или же посредством Фемиды — если работник категорически отказывается выплачивать предложенную ему сумму или вообще не считает себя виновным.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Что касается ограниченной материальной ответственности, то эти случаи оговариваются работодателем заранее и оцениваются в размере одного среднемесячного заработка гражданина.

Ниже приведен приблизительный образец договора о ограниченной материальной ответственности с вахтером или сторожем. Со всеми, кто попадется под руку — в России по-прежнему большая часть населения юридически безграмотна. Водители, офис-менеджеры, кладовщики, секретари, даже уборщицы. Это незаконно. Перечень, предложенный упомянутым 85 Постановлением , не допускает широких толкований. Если дойдет до суда, то такой договор будет признан недействительным , даже если он подписан обеими сторонами, а внимание Фемиды будет направлено уже на самого работодателя.

А вот кого обходят своим вниманием — это дистрибьюторы, торговые агенты, менеджеры по продажам. Их отношения с фирмой как правило скреплены договором гражданско-правового характера без пункта о материальной ответственности, а стало быть, никаких претензий к работнику на этом основании предъявить невозможно. Стремясь приумножить прибыль и максимально сократить расходы, работодатель зачастую забывает об элементарной осторожности.

Чем и пользуются ушлые менеджеры. Даже при вскрытии недостачи или других нарушений тех нельзя заставить возмещать урон организации. К таковым относятся либо неполный список обстоятельств , при которых можно заставить отвечать, либо наоборот — работодатель использовал запрещенный прием, например, заставил подписать договор человека, на которого не может быть возложена ответственность за ущерб организации, например офис-менеджера.

Иными словами, в материальной ответственности нет ничего страшного. Гораздо опаснее играть в прятки с законом — от этого никто не бывает в выигрыше. На предприятиях часто устанавливается ответственность сотрудников за утрату вверенных им ценностей.

Если выяснится, что вверенное имущество пропало, в судебном порядке недостачу можно взыскать. Но ответственность, при этом, должна быть оформлена строго в соответствии с требованиями законов. Так, нужно заключать договор индивидуальной материальной ответственности работника. Нужно устанавливать ответственность или нет Индивидуальная ответственность сотрудника может быть полной или ограниченной. Ограниченная ответственность — это когда работник отвечает за недостачу только в пределах своей зарплаты.

При этом если выяснится, что работник виноват в недостаче, директор имеет право приказом взыскать с него убыток, нанесенный компании. Без суда. К тому же не требуется наличие договора об ответственности.

Кроме того, по требованию статьи ТК, нельзя возлагать материальную ответственность на несовершеннолетних. Такие работники будут обязаны возместить убытки фирме, если они причинены преступлением или под воздействием алкоголя. Есть еще вид ответственности — коллективная. Это когда ценности обслуживает целый коллектив. Например, работники цеха не могут быть привлечены к индивидуальной ответственности, если из общего помещения что-то пропало. А кладовщик, единственный, кто владеет ключами от склада, как раз может привлекаться за недостачу в индивидуальном порядке.

То есть индивидуальная ответственность может оформляться только в тех случаях, когда с ценностями имеет дело один работник. На сотрудников, должности которых не обозначены в перечне, полную материальную ответственность возложить нельзя, если только не выявлен факт преступления. По норме статьи Трудового кодекса, если вследствие действий или бездействий сотрудника пропали какие-то ценности работодателя оборудование, материалы, продукция и т.

При этом ущерб должен выражаться в конкретной денежной сумме. Например, из мехового отдела магазина пропало манто, или со склада цветмета улетучилось несколько килограмм меди.

Статья ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При этом в полном объеме можно взыскать недостачу только с того сотрудника, с которым подписан договор о полной матответственности! И у кадровика на руках должен быть экземпляр соглашения с живой подписью работника. Наличие договора требует статья ТК. Вместе с тем, письменное соглашение о персональной матответственности будет действовать только тогда, если с работником заключен трудовой договор.

Образец договора материальной ответственности продавца

У кассира в продуктовом магазине после закрытия смены выявили недостачу в кассе рублей. Директор хочет уволить работника по п. С работником заключен договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Законно ли увольнение в данном случае? Имеет ли значение размер недостачи? Увольнение по этому основанию возможно при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника в году.

Ответственность работника

Для защиты работодателей от хищения имущества в организациях еще советскими законодателями был разработан закон о полной материальной ответственности. Современный Трудовой кодекс Российской Федерации не отошел далеко от принятых правил, лишь немного изменил оформление соглашения с коллективами цехов, отделов или бригад. С кем заключается договор? Коллективная ответственность может применяться только тогда, если имущество фирмы оборудование, продукцию, детали, расходники, деньги обслуживает не один сотрудник , а несколько рабочих. Например, участок, цех, отдел в магазине или бригада. Если договор о полной материальной ответственности заключается с работниками , обнаруженная недостача будет выплачиваться всеми членами коллектива поровну. Узнаем с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности: может быть заключен с отделами или цехами по норме й статьи Трудового кодекса, которые производят, применяют, покупают, продают, хранят, перевозят или обрабатывают ценности.

Договор о полной материальной ответственности(2018г)

Договор о материальной ответственности — это документ, которым закреплена обязанность работника возмещать ущерб, причиненный его действиями работодателю, в полном объеме. Разберемся в деталях вопроса, предложим скачать типовой бланк соглашения об индивидуальной ответственности и объясним, с какими работниками он заключается. Вполне естественно, что доверяя свое имущество подчиненному, руководитель надеется сберечь все в целости и сохранности. Однако не каждому он может дать письменный образец договора о материальной ответственности года, указав место для автографа. Запомните, что соглашение по этой форме заключается только с работниками, имеющими доступ к мат.

Рассмотрим особенности его оформления. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Принимаем работника торговли без риска

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности торгового представителя, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции торгового представителя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Договор материальной ответственности торгового представителя

Открыть в формате Word. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

1) договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который носит .. ответственности, а типовые формы - по сути образцы договоров. что в тексте договора указываются сразу оба представителя работодателя - и .. 2) совершает сделки купли-продажи в качестве торгового агента с.

Образец договора о материальной ответственности

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Трудовой договор с торговым представителем

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:. Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в ст. Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными.

Возможно ли заключить договор полной материальной ответственности с торговым представителем далее - ТП предприятия, Поскольку ТП забирает денежные средства в торговых точках и сдает их в кассу предприятия. Его тоже не т в перечне 85 постановления Минтруда.

Какой договор можно заключить с торговым представителем? За чей счет приобретается личная медкнижка? Можно ли уволить сотрудника, который отказывается заключить договор о материальной ответственности? Услугами торговых представителей и курьеров пользуются оптовые компании, интернет-магазины, службы курьерской доставки. В обязанности этих сотрудников входит работа с клиентами: доставка заказа и прием бракованного товара, получение наличных денег и разрешение конфликтных ситуаций.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bulcomploo

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

  2. ryogregel

    наконецто

  3. Калерия

    Понятно, спасибо за помощь в этом вопросе.

  4. paynisadd

    тупо угар!!! супер

  5. Дарья

    ДА, это вразумительное сообщение