Характеристика на руководителя кружка дома культуры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры. Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан. Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления. Практика свидетельствует, что любая характеристика состоит из нескольких информационных блоков:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интересный сериал Тонкая Грань 5-8 серии (детектив, драма, криминальный сериал)

Руководитель кружка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области согласно приложению N 1.

Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных музеев Рязанской области согласно приложению N 2. Утвердить Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров домов народного творчества , центров народной культуры, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Рязанской области согласно приложению N 3.

Рекомендовать органам управления культуры муниципальных образований Рязанской области: - при переходе на эффективный контракт трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг провести в году аттестацию работников сферы культуры муниципального образования Рязанской области; - при разработке порядка проведения аттестации работников сферы культуры муниципального образования Рязанской области руководствоваться настоящим постановлением.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Приложение N 1 к Постановлению министерства культуры и туризма Рязанской области от 25 февраля года N 5. Общие положения 1. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , статьей 26 Федерального закона от Настоящее Положение определяет систему аттестации работников библиотек, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников библиотек, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация библиотечного работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников библиотеки, утвержденным приказом директора библиотеки.

Аттестации подлежит весь персонал библиотеки, кроме работников, указанных в пункте 1. Аттестации не подлежат: - работники в возрасте до 18 лет; - беременные женщины; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет аттестация проводится через год после выхода на работу ; - работники, проработавшие в библиотеке или занимаемой должности на момент проведения аттестации менее одного года; - работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.

Аттестация работников библиотеки проводится один раз в 3 года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная плановая аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная внеплановая аттестация.

К таким обстоятельствам можно отнести: - необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников; - выбор на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; - просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

Для учреждений с численностью аттестуемых работников до 50 человек срок на проведение аттестации - 3 месяца, свыше 50 человек - до 6 месяцев. Директор библиотеки проходит аттестацию в аттестационной комиссии управления отдела культуры администрации муниципального образования Рязанской области.

Остальные работники проходят аттестацию в аттестационной комиссии, созданной в библиотеке. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом директора библиотеки.

С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители управления отдела культуры муниципального образования для муниципальных библиотек , министерства культуры и туризма Рязанской области, ГБУК РО "Рязанская областная универсальная научная библиотека имени Горького", представители Рязанского библиотечного общества.

В соответствии со ст. В случаях необходимости при библиотеке создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, продуктивности и качества деятельности работника. Список лиц, подлежащих аттестации, сроки, а также график проведения аттестации, персональный состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации если аттестация внеплановая , регламент оформления результатов аттестации утверждаются приказом директора библиотеки и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации под личную подпись.

В графике проведения аттестации указываются: - наименование структурного подразделения, в котором работает работник, - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за указанное представление руководителей структурных подразделений библиотеки.

На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; анализ и оценка личности работника; систематичность повышения квалификации, стаж библиотечной работы и стаж работы в данной должности; результаты работы за срок, прошедший после предыдущей аттестации; степень самостоятельности в отношении исполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело; способность и стремление применять новые формы и методы работы, способность адаптироваться к новой ситуации; умение обеспечить руководство работой подчиненных; личные творческие планы и пр.

В приложении могут быть представлены работы аттестуемого: методические и библиографические пособия, проекты и программы, публикации; грамоты и дипломы и пр. Ходатайство руководителя структурного подразделения может содержать предложение о подтверждении, повышении или понижении квалификационной категории. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.

В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц. Аттестуемый работник должен быть заранее, не позднее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы. Аттестация может осуществляться в форме собеседования, тестирования, защиты методических разработок, программ, проектов, презентаций и т.

Аттестация проводится по месту нахождения комиссии или по месту работы аттестуемого работника выездное заседание. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае отсутствия работника на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам командировка, болезнь, отпуск и т. О новом сроке аттестации работник должен быть извещен дополнительно. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин что должно быть установлено комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

При этом в комиссии должны быть сведения о надлежащем извещении работника о дне заседания. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей установленного приказом состава ее членов.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы, раскрывающие его профессиональные знания, качества и навыки в рамках его должностных обязанностей. Обсуждение профессиональных качеств применительно к должностным обязанностям работника должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Аттестационная комиссия тайным открытым голосованием решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности в отсутствие аттестуемого работника. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Работник, проходящий аттестацию, и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю библиотеки для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации должностей работников библиотек, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии аттестуются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Квалификационные категории должностей работников библиотек устанавливаются руководителем учреждения по рекомендации аттестационной на комиссии сроком на 3 года с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Оформление представления и аттестационного листа осуществляется по форме в соответствии с приложениями N 2, 3 к настоящему Положению. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: - работник соответствует занимаемой должности; - работник не соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации; - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

Результаты аттестации в недельный срок предоставляются директору библиотеки. Директор библиотеки, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников и специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение N 1 к Примерному положению о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Квалификационные категории должностей работников библиотек устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

Должностное наименование "главный" устанавливается работнику, который полностью соответствует требованиям квалификационной характеристики и ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из структурных подразделений. Участвует в разработке и реализации проектов, программ развития библиотеки, технологий, являясь координатором или участником.

Участвует в системе непрерывного послевузовского образования и повышения квалификации библиотечных работников.

Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику, полностью соответствующему требованиям квалификационной характеристики и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности библиотеки или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.

Первая I должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью.

Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации. Вторая II должностная категория устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами.

Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых специализируется. Должностная категория не устанавливается работникам, выполняющим однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда.

Приложение N 2 к Примерному положению о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области. Приложение N 3 к Примерному положению о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных библиотек Рязанской области.

Приложение N 2 к Постановлению министерства культуры и туризма Рязанской области от 25 февраля года N 5. Примерное положение о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных музеев далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Настоящее Положение определяет систему аттестации работников музеев, порядок создания и работы аттестационной комиссии, процедуру подготовки и проведения аттестации, последствия проведенной аттестации для конкретных работников.

Аттестация проводится с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления потенциальных возможностей работников музеев, стимулирования роста профессионализма, развития творческой инициативы и призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению качества и эффективности работы, установлению соответствия между качеством и оплатой труда, обеспечению социальной защищенности работников музея посредством дифференциации оплаты труда.

Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников музея, утвержденным приказом директора музея. Аттестации подлежит весь персонал музея, кроме работников, указанных в пункте 1.

Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет их аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска ; - работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности менее 1 года; - работники, которым по роду своей деятельности не требуются специальные знания или навыки уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и т.

Аттестация работников музея проводится один раз в 3 года и может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная плановая аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная внеплановая аттестация.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом директора музея. С целью исключения возможности принятия необъективных решений в состав комиссии включаются представители управления отдела культуры муниципального образования для муниципальных музеев , министерства культуры и туризма Рязанской области.

В случаях необходимости при музее создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих. Ознакомление работников, подлежащих аттестации, с приказом о проведении аттестации, составом аттестационной комиссии, графиком проведения аттестации и графиком предоставления аттестационных материалов в комиссию проводится не менее, чем за месяц до аттестации.

В первую очередь аттестации подлежат заместители директора и руководители структурных подразделений. Директор музея проходит аттестацию в аттестационной комиссии управления отдела культуры администрации муниципального образования Рязанской области для муниципальных музеев.

Остальные работники в аттестационной комиссии, созданной в музее.

Студия декоративно-прикладного искусства (ДПИ) «Пчелка»

Добрый день! Не можем найти нормативные документы, регулирующие продолжительность рабочего времени руководителя кружка Дома культуры. По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. По общему правилу, установленному частью второй ст.

За время работы в доме культуры Иванов fifina-nnov.ruмендовал себя как грамотный образец характеристики на руководителя.

ГККП «Городской Дом Культуры»

Какую структуру может иметь такая инструкция и какие условия можно в нее включать, будет рассказано далее в статье. Структура и содержание должностной инструкции худрука Общий раздел инструкции Должностные обязанности художественного руководителя Права художественного руководителя Ответственность художественного руководителя В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга домах культуры, театрах и т. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать: Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука. Разрабатывает коммерческие условия заключаемых договоров. Анализирует и решает в пределах своей компетенции организационно-творческие, экономические, кадровые проблемы в целях создания наиболее благоприятных условий для творческого процесса, повышения уровня доходов, привлечения дополнительных источников финансирования.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

Для гостей вечера она исполнила лирические песни о жизни, природе, матери, соседях, а также романсы. Бард ведет активную творческую деятельность и уже завоевала симпатии слушателей, выступая на многих площадках столицы и регионов. Алена Русанова - дипломант и лауреат многих Всероссийских и международных конкурсов и фестивалей авторской песни, член Союза Литераторов России. Ничего нет лучше, краше Милой Родины твоей! Оглянись на предков наших, На героев прошлых дней.

Донской ул. Цветной Бульвар,

Образец характеристики с места работы

Самара, ГУ Отделению Пенсионного фонда РФ по Самарской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью,. Самара, ГУ Отделению Пенсионного фонда РФ по Самарской области о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, указав, что Самара о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп 19 п. В обоснование своего решения ответчик сослался на Протокол заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самара от

Творческая характеристика

Эти занятия развивают у детей не только трудовые навыки, но и гибкость ума, фантазию и эстетический вкус. Занятия воспитывают творческое восприятие природы, жизни, искусства, способность материализовать свои воображаемые образы. Воспитание в детях чувства прекрасного дает возможность превносить гармонию в любую сферу деятельности, а также в отношении с людьми и окружающим миром. Рисовать начала с самого раннего детства. Сурикова мастерская монументальной живописи проф.

на замещение должности руководителя МУ физической культуры и спорта .. Географическая и социально-демографическая характеристика.

Дело № не определено

Общие положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя кружка. Руководитель кружка назначается и освобождается от должности директором школы. Педагог должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы.

Продолжительность рабочего времени руководителя кружка дома культуры

Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Руководитель кружка" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист или бакалавр. Последипломное образование в области управления. Для специалиста - без требований к стажу работы бакалавра, стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.

Должностные обязанности. Руководит работой театрального музыкального, хорового, хореографического кружка.

Студия декоративно-прикладного искусства (ДПИ) «Пчелка»

Маслинкову Кристину Ильиничну. Родилась 23 апреля года в селе Кириет-Лунга. Образование средне-специальное. Окончила Музыкальный колледж им. Штефана Няги по специальности педагог хореограф. Преподавателем хореографии был известный болгарский хореограф ТудорБекирски.

Разрабатывается и применяется в учреждениях культурно-досугового типа для разграничения обязанностей сотрудников и закрепления квалификационных требований к кандидатам на должность худрука. Какую структуру может иметь такая инструкция и какие условия можно в нее включать, будет рассказано далее в статье. Функции и обязанности художественного руководителя дома культуры, театра и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Царевич и Серый Волк (Мультфильм)

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rangusebench

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  2. Велимир

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

  3. Екатерина

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  4. Милена

    дальше не читаю

  5. Федот

    ха, прикольно!

  6. Беатриса

    Как раз то, что нужно. Хорошая тема, буду участвовать. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  7. Алевтина

    годик на роздумие ))

  8. yminswimto

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.