Нужео ли учредителю ооо начислять зарплату


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, — незаконным. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности не означает, что директор вообще не осуществляет своих трудовых функций. Также отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, поскольку этот отпуск предоставляется работнику на основании его заявления, что предполагает свободное волеизъявление работника пойти в неоплачиваемый отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Директор ООО без зарплаты как оформить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Тема сегодняшней статьи не раз всплывала в вопросах наших читателей, и вот пришла пора прояснить один из самых распространенных вопросов: может ли ООО не иметь работников?

Содержание Рассмотрим разные ситуации Вывод Заключение Сначала, пожалуй, немного порассуждаем. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору. А как же директор, он же — руководитель организации? Чем он не работник? А если учредитель ООО одновременно является руководителем, который сам осуществляет всю необходимую деятельность, а наемные работники ему просто не нужны?

Работник он или не работник? А если работник, надо ли платить ему зарплату? Рассмотрим ситуацию немного шире. У ООО всегда есть учредители, их либо несколько, либо один.

Теперь о каждой ситуации по порядку. Ситуация 1: несколько учредителей или один учредитель , директор — человек со стороны. В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители.

Директор как работник организации должен получать зарплату, за него должны уплачиваться страховые взносы. Учредители при этом получают доходы в виде дивидендов. В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор — то есть, он признается работником организации. Подпись на трудовом договоре со стороны работодателя ставит другой учредитель.

Не назначать директора нельзя, у компании должен быть руководитель, который нужен как минимум для того, чтобы подписывать документы. Учредитель, назначенный директором, должен получать зарплату, за него надо платить страховые взносы. Кроме того, он вправе претендовать, как и остальные учредители, на дивиденды. Вывод по этим двум ситуациям только такой: руководитель организации признается ее работником, соответственно, у ООО есть как минимум один работник — ее директор!

Этот случай самый интересный и проблемный. Случаев, когда ООО учреждает один человек — масса. Вполне естественно, что в большинстве этих случаев, единственный учредитель обязанности управления компанией возлагает сам на себя — законом это не запрещается. Как быть с трудовым договором здесь? Основная проблема этой ситуации в том, что трудовой договор подписать невозможно, так как с двух сторон его будет подписывать один и тот же человек, а это, как вы понимаете, как-то неправильно.

По этому вопросу мнения госорганов до сих пор не совпадают, а единый и однозначный ответ до сих пор отсутствует. Но в целом можно сказать следующее:. Получается, что такой руководитель учредитель является работником организации на основании решения о возложении этих обязанностей на себя. Этот факт рекомендуется оформить приказом. Следующая проблема: должен ли такой руководитель получать зарплату?

По идее, согласно ст. Размер оплаты труда обычно отражается в трудовом договоре, но в описываемой ситуации этот документ отсутствует. Как быть? Размер оклада в этом случае можно указать в штатном расписании — этот документ составляется в обязательном порядке в любом случае. Кстати, сразу ответим на вопрос, а зачем нужно штатное расписание в ООО с одним работником, который еще и его же учредитель?

Кадровые документы очень важно оформлять своевременно и правильно. Те, кто говорит, что можно обойтись без этого, поменяют свое мнение после первой же проверки трудовой инспекции. Так как однозначного ответа, как быть с трудовым договором в данном случае, нет, то на практике кто-то его все-таки подписывает, а кто-то не оформляет.

Ждем комментариев от желающих поделиться опытом в решении этого вопроса. Теперь расскажем вот о чем. Учредитель и гендиректор в одном лице может как получать зарплату, так и дивиденды. И многие считают так: раз трудового договора нет, оклад нигде не зафиксирован, то зарплату можно не платить, взносы тоже можно не платить они же с зарплаты начисляются , а получать исключительно дивиденды — раньше еще и ставка НДФЛ по ним была меньше, то есть такой подход был выгоден в плане того, что суммы налога были меньше.

Но такой подход может привести к не очень приятным последствиям:. Функции руководства компанией учредитель возлагает на себя через оформление соответствующего приказа, оклад для расчета зарплаты отражается в штатном расписании.

Для минимизации налогов оклад можно назначить в размере МРОТ — меньше его он быть не может. Кстати, не забывайте, что МРОТ меняется ежегодно, так что оклад самому себе придется каждый год индексировать. Выплата дивидендов должна быть оформлена соответствующим приказом.

Суммы зарплаты и страховых взносов могут быть учтены в составе расходов ООО на основании имеющегося приказа о возложении полномочий, штатного расписания, расчетных листков и прочих документов. Естественно, что дивиденды в расходах компании не могут быть учтены. Ну и, напоследок, совет: если вы — единственный учредитель ООО являетесь одновременно его руководителем, а также осуществляете самостоятельно всю деятельность, то, наверняка, сейчас думаете, а можно ли обойтись без вот этих всех бумажных дел, спорных вопросов и проблем?

Можно, для этого надо было регистрироваться как ИП. Поэтому перед тем, как идти регистрировать ООО, подумайте, а так уж ли оно вам необходимо? Ваша ошибка — Юридическое лицо и Физическое лицо — две совершенно разные стороны. Являясь директором и учредителем ООО я подписываю с двух сторон разные документы. Я как физ. Только представляет обе стороны договора. Как физ. Я озвучила в статье один из подходов к этой проблеме, не спорю, что есть другие точки зрения.

А однозначного ответа, что надо делать вот так, ни один гос орган так и не дал. Денис, такая сделка является притворной и регпалата не зарегистрирует такой договор. Если от Юр. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов. Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты.

Зарплата директора или учредителя ООО — является ли он работником и должен ли получать зарплату? Содержание Рассмотрим разные ситуации Вывод Заключение. Понравилась статья?

Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подписка по Email Подписаться.

Порядок начисления заработной платы

Кейс: как мы создаем платформу для страховых компаний. Почему с самозанятыми работать выгодно? Кейс по продвижению туристического агентства. Самые популярные ресурсы лета Как мы перестали работать по ТЗ клиента и стали зарабатывать больше.

В настоящее время законодательство не запрещает учредителю ООО отсрочить период, с которого придется начислять ему зарплату) можно на.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор.

Деятельность не велась. Надо ли начислять зарплату?

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила. Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как расчитать сумму?

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Никульшина Виктория — Нужна ли зарплата генеральному директору. Нужна ли зарплата генеральному директору 26 марта в

Владельцу бизнеса не всегда можно свободно распоряжаться Законодательством не предусмотрено начисление заработной платы два — это выплата дивидендов учредителю ООО и ежемесячная зарплата.

Если учредитель и директор одно лицо можно ли не начислять зарплату 2019

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Зарплата директора или учредителя ООО — является ли он работником и должен ли получать зарплату?

Тема сегодняшней статьи не раз всплывала в вопросах наших читателей, и вот пришла пора прояснить один из самых распространенных вопросов: может ли ООО не иметь работников? Содержание Рассмотрим разные ситуации Вывод Заключение Сначала, пожалуй, немного порассуждаем. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору. А как же директор, он же — руководитель организации? Чем он не работник?

В штате 1 человек директор Начало фин хоз деятельности фирмы будет с мая С февраля по апрель зарплату директор себе не начислял. Как написать приказ на директора что зарплата ему не начисляется и надо ли составлять трудовой договор на директора?

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н.

Если компания еще раз нарушит закон, трудовая инспекция дисквалифицирует директора-собственника. Сейчас такими проверками занимается налоговая. Банки обязаны выполнять требования ФЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как распределить прибыль ООО между учредителями?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Какое интересное сообщение

  2. Вацлав

    Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

  3. Алла

    Все фоты просто отпад

  4. Власта

    обязательно, будем заходить и читать!

  5. Терентий

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  6. Лариса

    ТУПЫМ трудно будет понять смысл данного произведения,

  7. neunonpthani

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  8. bartsalasi

    Очень интересно! Судя по некоторым откликам ….

  9. Лилиана

    Двояко понимается как то

  10. nextsighsandcon

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  11. destmysgillprof

    Отличное сообщение, поздравляю )))))

  12. Ермолай

    Первые не знают кто такой Билл Гейтс, а вторые его не любят. В жопу раненый джигит далеко не убежит Любовь за деньги обходится дешевле. Секс – это наследственное. Если ваши родители сексом не занимались, то ваши шансы заняться им ничтожны.

  13. loanitifa

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  14. ramforeri

    Это дело ваших рук!