Можно ли в отпуск за штатом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: США, Юта. Жизнь в штате Юта. Зачем ехать в Юту.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Подскажите, как лучше поступить, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возникло несколько проблем. За время ее нахождения в декрете отдел был расформирован и, соответственно, выводить нам ее фактически некуда.

Свободных вакансий в компании нет, сократить должность мы не сможем, так как она мать-одиночка. Вопрос в том, есть ли способ расторгнуть с ней трудовой договор кроме как по соглашению сторон? И если она захочет вернуться в компанию, то какую работу ей предоставлять? За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет ст.

Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска. В связи с этим, работодатель обязан вернуть в штатное расписание должность и штатную единицу сотрудницы, и предоставить ей прежнюю работу. Читайте о декретном отпуске совместителю еще больше по ссылке. Если сотрудница не согласится на увольнение, ей необходимо предоставить прежнюю работу.

Ответ: Можно ли сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Статья о декретном отпуске и срочном трудовом договоре поможет вам не допускать ошибок в работе.

Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. Например, сотрудница не является одинокой матерью. Например, за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Направить уведомление отпускнику можно по почте или с курьером. Главное, чтобы у работодателя появилось документальное подтверждение, что работник уведомление получил.

Тогда сократить сотрудника с учетом соблюдения всех иных ограничений можно будет сразу в первый день выхода на работу при условии соблюдения двухмесячного срока предупреждения с даты вручения уведомления. Еще по теме: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Трудовое законодательство. Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете? Средний балл: 0 из 5. Темы: Трудовое законодательство Труд женщин и работников с детьми Отпуск.

Ответ на вопрос: За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нет, нельзя. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд отменит устаревшую нормативку. Работодателям придется отчислять три новых платежа с зарплат работников.

Детские пособия вырастут с года. Работодателям грозят новые виды проверок. Статьи по теме. Отпуск по уходу за ребенком: как оформить. Комиссия по трудовым спорам. Неполный рабочий день для женщин с детьми. Дополнительный отпуск. Как рассчитать отпускные, если была в декретном отпуске. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите бесплатную регистрацию и воспользуйтесь доступом ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительная информация.

Законно ли выведение за штат?

Я военнослужащая по контракту в отношении меня было возбуждено уголовно дело по статья часть 3 сейчас меня вывели за штат, при этом я нахожусь в декретно отпуске до Привлечение к административной ответственности не является основанием для досрочного расторжения контракта. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. Таким образом, до окончания отпуска по уходу за ребенком командование воинской части не вправе ставить вопрос об увольнении Вас с военной службы в связи с НУК, которое обусловлено совершением Вами противоправного деяния, содержащего признаки преступления, предусмотренного ч. Я являюсь военнослужащим, окончание моего контракта истекает в декабре этого года.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в соответствии с Правилами об очередных и.

Ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет, вывели за штат

Добрый день! В нашей компании проводится сокращение в отношении 1 работника. Мы уведомили ЦЗН и самого работника за 2 месяца. В уведомлении работника указана дата увольнения Работника уведомили о его начале за 2 недели и выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска. Работодатель написал ответ на его требование, что перенос отпуска на Работник повторно написал требование о переносе, пригрозил, что работодатель нарушает его права ссылаясь на ст.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Законно ли вывести за штат женщину военнослужащего в разводе с двумя несовершеннолетними детьми, а человека с меньшей выслугой и без детей оставить на штате должностей не предлагали? Евпатория Уважаемый пользователь портала! По существу вашего вопроса могу пояснить следующее. Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. В случае проведения ОШМ в воинской части, военнослужащие, должности которых подвергаются изменению или ликвидируются, - для принятия решения о дальнейшей службе выводятся за штат. При таких обстоятельствах вывод вас в распоряжение не нарушает закон.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Автор: Эвелина , 9 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Добрый день, дорогие юристы, помогите, такая ситуация, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, как можно вывести ее временно за штат, что бы сохранить ее должность, по новым правилам мы должны в течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости, но сотрудница будет выполнять работу дома и нет необходимости брать временного сотрудника. В течении 3 дней предоставлять об вакантной должности в центр занятости это обязательно? А если сам Работодатель нашел на место беременной сотрудника без Центра занятости это нарушение? Эвелина, когда вы говорите "вести должность из штатного расписания", то какие конкретно действия вы имеет в виду со ссылками на ТК РК, пожалуйста. Просто я совершенно не могу понять, что вы хотите сделать, и каких результатов хотите добиться. Думаю нет необходимости сообщать в центр занятости, если нет потребности в работнике. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

На что мне ответили что да моя должность будет сокращена а я за штат иду , Как было сказано все сотрудницы декретницы чьи ставки сокращают.

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Скажите если военный проходит профессиональную переподготовку, он выводится за штат? Нет, это обычная командировка, со всеми вытекающими выплатами. По окончанию обучения возвращается к прежнему месту службы.

Вывод за штат

Просмотр полной версии : Сокращение должности. Подскажите пожалуйста порядок сокращения должности, если человек, который ее занимает, на ходится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? А есть другая должность, которую предложите женщине? ЗУ "ОО", ст. Закон есть, но Пенсионный фонд не спешит его применять Через суд можно пробывать добиться назначения.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гавайи. Орёл и Решка. Перезагрузка. АМЕРИКА

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Замечательно, это забавная штука

  2. labichki1986

    Конечно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Леокадия

    круто..взяла почти все))

  4. easbatinsio

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  5. gromsuhuti

    Между нами говоря.

  6. Агнесса

    Долой спам. Даешь креатив на страницах блога!

  7. Ольга

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  8. Фаина

    Абсолютно согласен

  9. Софья

    Согласен, эта отличная мысль придется как раз кстати

  10. trandutersha

    А почему вот исключительно так? Думаю, почему не прояснить данную гипотезу.

  11. psychopdale

    Не ну понятно, я и не спорю