Увольнение за утрату доверия при инвентаризации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. В связи с этим, полагаем, кассир может быть уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Якутск, ул. Курашова, д. Главная Новости О нас Аппарат Руководство Членские организации Республиканские комитеты Координационные советы Официально Положения о наградах Конференции Советы Конкурсы Устав Федерации профсоюзов РС Я Президиумы Выступления Социальное партнерство Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Республиканские соглашения Территориальные трехсторонние комиссии Коллективно-договорная кампания Детский отдых и оздоровление Методические рекомендации Профсоюзный мониторинг Вопросы и ответы Охрана труда Новое в законодательстве об охране труда Методические рекомендации Общественный контроль Вопросы и ответы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "С точки зрения закона". Увольнение в связи с утратой доверия. (эфир от 26.04.2017)

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по ТК РФ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ответственный за хранение денег и других материальных ценностей работник совершил виновные действия. Это основание для утраты доверия к нему нанимателя. Такого работника можно уволить по п. Фабула дела. Наниматель заключил с А. В январе г. Недостачу показали результаты передачи товарно-материальных ценностей из торгового объекта павильона на склад ОАО.

Павильон закрыли из-за расторжения договора аренды помещения. Находившиеся в нем товарно-материальные ценности перевезли на склад ОАО. Представитель нанимателя в судебном заседании утверждал, что А. Недостача образовалась по вине А. Являясь материально-ответственным лицом, она не предприняла мер к сохранности переданных ей товарно-материальных ценностей. По мнению нанимателя, он обеспечил А. По вопросам сохранности ценностей А. Не согласившись с увольнением, А. Что решил суд?

Суд первой инстанции 15 апреля г. Суд кассационной инстанции решение суда оставил без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения. Жалобы ответчика в порядке надзора Верховный Суд оставил без изменения. Оснований для протеста на состоявшиеся судебные постановления не нашел. Почему суд частично принял решение в пользу работника?

Решение о частичном удовлетворении иска суд мотивировал тем, что не получил достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих вину А.

В силу закона работника можно уволить за виновные действия по п. Но этот работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности, а его действия — давать основания для утраты доверия нанимателя. Причем, если трудовой договор контракт прекращается по п. Главный критерий при увольнении по мотиву утраты доверия — вина работника. Если ее нет — увольнение по п. Наниматель не обеспечил работнику надлежащих условий для хранения материальных ценностей.

Работник неоднократно сообщал об этом, но наниматель никаких мер не принял. В подобном случае при недостаче материальных ценностей уволить работника по причине утраты доверия нельзя.

Вины работника в недостаче нет. Утрата доверия к работнику должна основываться на достоверных фактах. Они должны подтверждать наличие вины в причинении материального ущерба, создание угрозы его причинения либо совершение иных незаконных действий. Доверие — уверенность в добросовестности работника, искренности, правильности его действий при исполнении трудовых обязанностей.

Обязанность доказать вину работника возлагается на нанимателя. Вывод нанимателя, что работник не заслуживает доверия, необходимо подтверждать документально. Например, актами ревизий, контрольных закупок, инвентаризацией и другими документами. При проверке законности увольнения А. Без истицы и без оформления первичных учетных документов их перевез на склад ОАО другой работник;. Эти действия не входили в должностные обязанности А.

Доказательства, что А. В кассационной жалобе утверждалось, что основанием для утраты доверия послужило бездействие истицы, в частности, А. Суд кассационной инстанции правомерно признал несостоятельными доводы нанимателя.

Непосредственно в передаче товарно-материальных ценностей из павильона на склад А. Кроме того, это обстоятельство не указывалось в качестве основания увольнения А. Таким образом, суд сделал верный вывод, что доказательства, с достоверностью свидетельствовавших о вине А. Правоохранительные органы также не установили вину А. Они провели проверку по факту недостачи товарно-материальных ценностей, принадлежавших ОАО.

В возбуждении уголовного дела по ст. Поскольку А. Размер компенсации суд определил правильно. При этом он учел фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер физических и нравственных страданий А. Почему суд частично принял решение в пользу нанимателя?

Суд не удовлетворил требования А. Срочный трудовой договор можно расторгнуть досрочно по требованию работника, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор. В заявлении суду она также не привела фактов нарушения нанимателем законодательства о труде.

Суд правомерно отказал в изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за ухудшение правового положения. Сам по себе факт незаконного увольнения по п. Поэтому суд верно отказал во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Правильным было также решение суда отказать А. Приведенный в ее п. Какой нормативной правовой базой следовало руководствоваться? При рассмотрении спора следовало руководствоваться:.

Кроме того, основанием для увольнения по п. Увольнение по п. Поэтому его не обусловливают сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявили выговор за виновные действия, в результате которых он утратил доверие нанимателя. Вместе с тем согласно п. Системное толкование норм трудового законодательства и практика его применения позволяют сделать вывод, что по п.

При этом следует соблюдать правила ст. Статья ТК предусматривает правила заключения договора о такой ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности наниматель вправе заключить с работниками, достигшими 18 лет. Должности или работы должны быть непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ утверждает Совмин. Если отсутствует коллективный договор, наниматель вправе утвердить названный перечень самостоятельно. Для увольнения по причине утраты доверия не имеет значения, какой вид материальной ответственности несет работник. Важно лишь, что он причинил ущерб организации. В связи с утратой доверия можно уволить не только работников, непосредственно связанных с материальными и денежными ценностями, но и совместителей.

Например, водителя-экспедитора, водителя такси т. В ряде случаев решение вопроса, связан ли работник с денежными или материальными ценностями, зависит от его обязанностей. Например, по мотиву утраты доверия можно уволить грузчика, который перевозит товарные ценности, рабочих склада.

При увольнении в связи с утратой доверия не имеет правового значения форма вины умышленная, неосторожная. Бездействие также может стать основанием для увольнения, если работник не пресек незаконных действий другого работника, причинившего ущерб нанимателю. Чтобы определить, относится ли работник к лицам, обслуживающим денежные и материальные ценности, надо детально изучить его обязанности работника, трудовой договор контракт. При увольнении надо соблюдать установленный законом порядок: издать приказ, рассчитать работника, заполнить и выдать его трудовую, указать основания увольнения.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Конструктор претензий. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Азбука права Юрист в мире Производственный календарь Электронный документооборот: практические рекомендации. Отменен штраф за просрочку уплаты дивидендов по акциям государства.

Изменения в лицензировании по Указу N Проект строительного Кодекса ждет ваших предложений и замечаний. С 1 января г. Как узнать, уплачивает ли работодатель за вас страховые взносы.

Правила использования дронов в некоммерческих целях. Сдаем обувь по гарантии. Анекдоты из жизни иностранных юристов. Как наказывают за взятки в разных странах.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Акция месяца 8 88 В кассе была установлена недосдача денежных средств, составлен соответствующий акт, назначена комиссия, потом составлен акт инвентаризации, запрошена объясниетльная с сотрудника, можно в таком случае уволить сотрудника за недоверие? У нас сеть магазинов и сотрудники этих магазинов устроены в разных организациях. Может ли входить в состав комиссии, сотрудник, который не трудоустроен в данной оргнизации и не является работником магазина?

Уволить за утрату доверия руководство может только в том случае, комиссии изучают все обстоятельства, проводят инвентаризацию денег, При этом отказ от дачи пояснений увольнению не препятствует.

Увольнение по утрате доверия

Ответственный за хранение денег и других материальных ценностей работник совершил виновные действия. Это основание для утраты доверия к нему нанимателя. Такого работника можно уволить по п. Фабула дела. Наниматель заключил с А. В январе г. Недостачу показали результаты передачи товарно-материальных ценностей из торгового объекта павильона на склад ОАО. Павильон закрыли из-за расторжения договора аренды помещения.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п. Доказательством того, что сотрудник имел непосредственное отношение к деньгам или товарным ценностям, может служить трудовой догово р ст.

Растрата денег из кассы или потеря ценного ноутбука — повод взыскать с сотрудника деньги.

Защита документов

Приказ об увольнении по утрате доверия образец. Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику п. Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам п. Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске ст. Его можно уволить после возвращения на работу.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Что нужно знать об увольнении за утрату доверия?

Расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий При этом утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами виновных действий, послуживших основанием для его увольнения.

Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара

Сотрудники, которым работодателем вверены деньги, товары, мате-риальные ценности, - особая категория работников. С них и особый спрос: и договор о полной материальной ответственности заключить можно, и уволить по специальному основанию, неприменимому для других работников. К теме полной материальной ответственности работника мы обращаемся на страницах журнала достаточно часто. Настало время поговорить об увольнении таких сотрудников в связи с утратой доверия к ним работодателя.

Недостача при инвентаризации – не повод увольнять по утрате доверия

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия — это инструмент защиты материальных ценностей компании и предостережение от причинения ущерба. Какая провинность сотрудника может привести вас к его увольнению на этом основании? Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие.

Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять. Уволить за утрату доверия законным способом можно работников, которые занимают должности, связанные с товарными или денежными ценностями например, главного бухгалтера.

Как провести инвентаризацию и уволить сотрудника в связи с утратой доверия?

В кассе организации обнаружена недостача. Руководитель организации решил уволить кассира в связи утратой доверия. Рассказываем, как это правильно сделать. По состоянию на 25 июня г. Как следует из объяснительной записки кассира З.

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача при инвентаризации

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inente1968

    Текст перспективный, помещу сайт в избранное.

  2. Варлаам

    Эта блестящая фраза придется как раз кстати

  3. Лиана

    вот это ты отмочил ))))

  4. icfaisa

    Вы не правы. Могу это доказать.

  5. Пульхерия

    Таких небывает

  6. stokhabar

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  7. Игорь

    Отличная мысль

  8. Лидия

    Дружище, писать всякий горазд,… но чтобы так!!! Дай пять!

  9. dyyrioplutad

    Тут ничего не поделаешь.

  10. Прокл

    Продажа оптом и в розницу по низким ценам.