Решение суда главный инженер материальная ответственность


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Пределы материальной ответственности работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву. Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско — правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенные ему инструменты и материалы отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства.

Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с инженером в трудовой договор.

В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. С кассиром организации А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст.

Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п. В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст.

Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера.

При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ст.

Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность. В договоре определяется срок его действия. Он должен охватывать весь период работы сотрудника с вверенными ему ценностями п. При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества. Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить.

Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст. Рекомендация: Что необходимо проверить заказчику при составлении и заключении договора возмездного оказания услуг: существенные условия и риски.

Существенным условием договора оказания услуг является только предмет. Кроме того, если стороны недостаточно четко согласуют условия, которые не относятся к существенным, это тоже может повлечь значительные убытки для заказчика. Заказчику нужно следить за тем, чтобы договор содержал не общие фразы, касающиеся оказываемых услуг, а конкретные действия, которые должен будет совершить исполнитель например, оказание консультационных услуг может включать в себя: изучение заданной заказчиком проблемы и составление письменного заключения, ответы на вопросы заказчика в согласованной сторонами области и т.

Их перечень можно привести в самом договоре либо в приложении к нему. Иначе возникнет опасность признании договора незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий несогласования предмета договора.

Пример из практики: суды признали договор оказания услуг незаключенным, так как стороны, ограничившись общими фразами, не конкретизировали предмет договора. В пункте 1 дополнительного соглашения к договору стороны предусмотрели, что исполнителю поручается анализ состояния дел заказчика, в том числе учредительных документов, оснований приобретения имущества, договоров и финансово-экономического состояния, судебных дел, требований, поступивших в адрес ответчика от государственных контролирующих органов и третьих лиц.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения по итогам анализа деятельности исполнитель обязан разработать план действий, направленных на достижение целей заказчика, включающий:. Суды сделали вывод о незаключенности данного договора ввиду несогласованности сторонами предмета договора возмездного оказания услуг. Если предмет договора не согласован, стороны не смогут потребовать выполнения договорных обязательств и применить ответственность за их нарушение, установленную законом или договором. В таких ситуациях можно получить решение суда о наличии между сторонами фактических отношений по оказанию услуг.

Но для этого суду нужно представить доказательства наличия таких отношений. Пример из практики: документы, которые суды на практике признают доказательствами наличия фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата.

На практике наличие фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата оказания услуг можно доказать следующими документами:. Подробно о предмете договора оказания услуг см. Что может быть предметом договора возмездного оказания услуг сравнение с похожими договорами.

Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают.

Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг.

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя см.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см.

На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной п. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам подп.

Самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой инспекторы контролирующих ведомств в ходе проверки не могут. Однако они могут добиться такой переквалификации в судебном порядке. Для этого материалы, полученные в ходе проверки, инспекторы направляют в суд. И уже суд по итогам рассмотрения дела принимает решение о необходимости переквалификации договора. Допустимо ли это? Сумма ущерба, размер которой установлен на день его причинения или обнаружения, не индексируется абз.

Да, допустимо. Работодатель фактически не может взыскать с него ущерб в одностороннем порядке.

Подготовьте решение суда. 3 страница

Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. Главная Случайная страница Контакты. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск.

На каждый проект назначается ГИП (главный инженер проекта). сдает экзамен и получает личную лицензию и имеет личную ответственность за свои решения. .. Ибо экспертом в суде будет выступать другой проектировщик Общий материальный ущерб составил более 38 млн руб.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Сейчас на сайте юриста. Управление данной организацией осуществляется не фактическим владельцев, а генеральным директором, который работает в данной организации по специальному договору и назначается Советом учредителей. Директор может быть не один, а несколько, это решается на том же Совете учредителей, в связи с этим образуется Совет директоров. Кроме того, к управлению над ООО относится Ревизионная комиссия. Она отслеживает все финансово-хозяйственную деятельность и принимает меры по тому, чтобы все имущество было в сохранности. Члены данной комиссии также назначаются на общем собрании учредителей. В итоге мы понимает, что фактически Генеральный директор или совет директор фактически управляет обществом с ограниченной ответственностью, он имеет свои обязанности перед ним, а за неисполнение некоторых обязанностей ему может грозить определенный вид ответственности, о котором мы и поговорим в данной статье.

Возложение материальной ответственности на главного бухгалтера

Михайлов А. В соответствии со ст. Институт дисциплины труда включает в себя различные средства ее обеспечения, и одним из них является ответственность за правонарушения. В словаре юридическая ответственность трактуется как государственное принуждение к исполнению требований права, правоотношение, каждая из сторон которого обязана отвечать за свои поступки перед другой стороной, государством, обществом. Юридической ответственности не существует без обязанностей, сформулированных в норме права.

Фролов не согласился с решением директора, полагая, что лишить его такого вознаграждения полностью или частично за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст.

Главный инженер материально ответственное лицо или нет

Задать вопрос юристу. Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Моисеевой Г. ГГГГ были нарушены правила производства дорожных работ, связанных с несоблюдением требований нормативных документов и технологий, а именно было выявлено некачественное выполнение выравнивающего слоя автомобильной дороги. В рамках служебного расследования работодателем было установлено, что Шариповым И. При устройстве выравнивающего слоя из асфальтобетона марки 1, марки 2 асфальтоукладчиком Титан мастер СМР Вильданов Р.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

На практике, такой Дог. Главные инженеры стараются избегать заключения Дог. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Обратите внимание, если работодатель не уложился в отведенный для принятия решения месячный срок, это не лишает его возможности издать решение позже ч. Материальный ущерб может быть взыскан в денежной форме или в натуральном виде. В последнем случае работодатель должен получить письменное согласие работника. Натуральное возмещение предполагает возможность ремонта поврежденного имущества или его замены на равноценное. Коллективная материальная ответственность устанавливается на основании приказа распоряжения работодателя.

В организации работает главный инженер по договору подряда. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить . В таких ситуациях можно получить решение суда о наличии между.

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто.

Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст. На основании ст. Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий бездействия работника. Согласно ст.

При нанесении ущерба имуществу работодателя последний, как правило, желает взыскать с работника всю сумму ущерба.

Режим работы суда. В соответствии с планом работы Саратовского областного суда на 1 полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики рассмотрения районными городскими судами Саратовской области в году гражданских дел по спорам о материальной ответственности работника. Изучению подлежали дела, связанные с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Районными городскими судами для изучения практики представлено гражданских дела. По указанным делам большая часть исков была разрешена с удовлетворением исковых требований — 81 дело, отказано в удовлетворении исковых требований по 57 делам, исковые заявления оставлены без рассмотрения по 3 делам, принят отказ от иска по 8 делам, заключены мировые соглашения по 2 делам, вынесены определения о передаче дела по подсудности по 3 делам.

В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Кодексом предусмотрен ряд оснований для полной материальной ответственности работника, которые можно разделить на две категории: В большинстве случаев наступление обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме ограничено фиксацией соответствующим государственным органом определенных фактов, связанных с констатацией либо самого события причинения ущерба, либо определенных обстоятельств этого события. Несколько иная ситуация складывается в области договорных отношений по поводу возмещения ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hairico

    Портал просто супер, порекомендую друзьям!

  2. qaegamudd

    Ну да! Не рассказывайте сказок!

  3. Станимир

    Сегодня я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  4. Валерия

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.

  5. montferweve

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  6. Клеопатра

    Я знаю, как нужно поступить...

  7. Спиридон

    Подскаите, где купить новый iPhone? Никак не могу найти в Москве…

  8. arenpron68

    Мне кажется это замечательная идея

  9. myomenpearl

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  10. riocobbsmoul

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  11. Зоя

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  12. Млада

    Молодца! Так держать!

  13. Никанор

    Гы-гы, поржал на славу

  14. Флорентина

    СТУДЕНТ МОЛОДЕЦ