Доплата за увеличенный размер работ приказ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В период отпуска или отсутствия по другой причине одного из сотрудников компании его обязанности могут быть распределены между оставшимися работниками. Данное действие может быть выполнено только на добровольной основе при наличии письменного согласия сотрудника, чьи обязанности расширяются и с начислением доплаты за расширение зоны обслуживания. На практике встречается, что такая мера применяется на постоянной основе, когда меньшим количеством работников за счет доплаты решаются все необходимые задачи. Чтобы корректно начислить дополнительную сумму вознаграждения в программе 1С Зарплата, необходимо обладать следующей информацией:. В решении Зарплата и управление персоналом для регистрации данной операции выполняются следующие действия:. Чтобы иметь возможность начислить доплату в связи с расширением зоны обслуживания у сотрудника, в программе 1С Зарплата необходимо сначала настроить возможность расчета такого начисления и включения его в состав вознаграждения.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты ветеранам боевых действий в 2019 году могут поднять

Грамотно повышаем доход: расширение и совмещение


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Перенесение отпуска в графике отпусков. Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ. Отказ в замене части отпуска компенсацией. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След. Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Подскажите если кто сталкивался.

У нас на предприятии плановик на каждый квартал издают приказ на доплаты работникам за увеличенный объем работ, за совмещение профессий и др. Какой срок нам необходимо указывать в соглашеннии. Работников в приказе около 50 человек и что на каждый квартал надо будет делать доп. Сообщений: Баллов: Регистрация: А какой срок установления таких доплат указан в приказе? Надежда Бекетова. Создайте ЛНА Положение об оплате труда , в нем пропишите порядок и все нюансы доплат, а в трудовом договоре сделайте ссылку, что работнику выплачиваются доплаты надбавки в соответствии с положением об оплате труда.

Тогда можно не делать при каждой доплате надбавке дополнительное соглашение. Цитата Надежда Бекетова пишет: Тогда можно не делать при каждой доплате надбавке дополнительное соглашение.

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Цитата Дана пишет: У работника изменяется размер заработной платы одно из основных условий ТД. Цитата Надежда Бекетова пишет: что работнику выплачиваются доплаты надбавки в соответствии с положением об оплате труда. Надбавки бывают разные. Есть надбавки, установленные законодательно.

Это, например, районный коэффициент и надбавка за проживание в неблагоприятных условиях. Такие, соответственно, прописываются в Положении об оплате труда и в ТД уже при приеме на работу.

Другие надбавки, например, за совмещение должностей или увеличение объема работ не имеют фиксированной величины и устанавливаются при определенных обстоятельствах и условиях.. Устанавливаются и снимаются приказом руководителя. В положении об оплате труда прописывается их общий размер и порядок установления. Более того, размер доплат и надбавок устанавливается дополнительным соглашением сторон. Соглашение сторон является основанием к приказу в части размера доплаты , а не наоборот.

Статья Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором , не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Изменено: Дана - Спасибо за ответы. Уточню что приказ издаеся с указание даты например с Как я понимаю все таки соглашения тоже надо будет делать на каждый квартал. Цитата Натали пишет: за конкретную дополнительную работу. Скажите пожалуйста, чем будет являться подработка 4,8 часа по должности воспитатель педагогического работника воспитателя после своих отработанных 7,2 часа, совмещением или совместительством?

Цитата Ольга пишет: Скажите пожалуйста, чем будет являться подработка 4,8 часа по должности воспитатель педагогического работника воспитателя после своих отработанных 7,2 часа, совмещением или совместительством?

Цитата Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Цитата Ирина пишет: Совместительство Ведь совместитель может работать не более 4 часов в день. Сообщений: 18 Баллов: 10 Регистрация: Цитата Дана пишет: Статья Цитата olga-ptk пишет: А скажите пожалуйста если в смене работают два сливщика и один уходит в отпуск, то второму нужно доплачивать за то что работает за двоих? Цитата Надежда Бекетова пишет: Цитата olga-ptk пишет: А скажите пожалуйста если в смене работают два сливщика и один уходит в отпуск, то второму нужно доплачивать за то что работает за двоих?

Цитата olga-ptk пишет: А если он выполнят работы больше не всегда? Цитата olga-ptk пишет: И из кого вфонда ему оплачиваю? Цитата olga-ptk пишет: и где это должно быть прописано? Цитата Надежда Бекетова пишет: А это как? Их же двое должно быть - значит, в любом случае, он выполняет работу и за себя, и за отсутствующего сменщика.

Цитата Надежда Бекетова пишет: Вы заключаете с работником дополнительное соглашение на совмещение с доплатой на время нахождения второго сменщика в отпуске и делаете соответствующий приказ. Сообщений: 31 Баллов: 16 Регистрация: Подскажите всю процедуру оформления доплаты и совмещения.

Цитата olga-ptk пишет: А можете скинуть доп соглашения посмотреть? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Приказ на доплаты Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Натали Новичок Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Дана V. Надежда Бекетова V. Надежда Бекетова пишет: что работнику выплачиваются доплаты надбавки в соответствии с положением об оплате труда.

Ольга Гость. Ирина Гость.

Приказ об увеличении объема работ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Отмена дополнительной работы: Определение размера доплаты за объема работ; Образец приказа на доплату за увеличение объема работ с момента окончания работы сотрудника с увеличенным объемом работ.

Доплата за увеличение объема работ

Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии должности или другой совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению.

Изменение условий совмещения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы 2. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника. Как принять на работу Следует обратить внимание, что за исполнение таких функций руководителю стажировки должна производиться доплата.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Трудовой кодекс является регламентирующим законодательным документом, определяющим, в том числе, и условия получения дополнительной оплаты путём повышения трудовой нагрузки, расширения объёма производства или зоны обслуживания сверх нормативных. Свободное время граждане имеют право посвящать труду по совместительству в рамках ТК. Оптимальный вариант работы по совместительству — совмещение основной и дополнительной занятости в рамках одного учреждения или предприятия. ТК отмечает ряд важных и обязательных условий:. Трудовая смена после основной не должна быть больше 4 часов. Если совместитель в этот день не работает, он имеет право отработать полный рабочий день.

Дополнительная работа подразумевает увеличение размера заработной платы. Так как в документах часто допускаются ошибки.

Как с работодателем договоритесь. ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Перенесение отпуска в графике отпусков.

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

Статья N ФЗ. В ней закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. Согласно ч. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. В соответствии с ч.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Порядок поручения работнику с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату регулируется ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к пенсии за детей рожденных в СССР Что нужно знать.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Замечательно, это весьма ценная штука

  2. raprestnews

    Представляете :) я хотел спросить, может ссылками обменяемся? e-mail в комментарии.

  3. giossiserab

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Сусанна

    отличный блог! отличные посты

  5. minbedo

    подчистую поддерживаю, да же сказать больше не чего.

  6. respmita

    Вы серьезно?

  7. Савва

    улыбнуло с утречка

  8. lasfophapu

    Да уж реальная правда

  9. fremterrea

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  10. Любим

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  11. Герман

    Уважаемый респект