Есть ли нормы ненормированного рабочего дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Особенности ненормированного рабочего дня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Солнечный город у моря. Есть ли какие-то ограничения в количестве допустимых сверхнормативных часов работы при режиме ненормированного рабочего дня и за какой отрезок времени неделя, месяц, год? Добрый вечер! Сообщаем следующее. В соответствии со ст.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня смены , так и после окончания рабочего дня смены. В отличие от прежней редакции ст. Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата , а ст.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени эпизодически и в определенных случаях.

Начальник Правового управления И. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ведение бухучета. Спасибо, но вопрос у меня был в другом. То есть ведение такого журнала, как я понимаю, необходимо для отслеживания этого количества часов в течение какого-то отрезка времени. Следовательно, есть какое-то ограничение в излишне отработанных часах при ненормированном рабочем дне? И за какой отрезок времени мы должны считать сумму таких часов?

В этом был мой вопрос. Это разные понятия. Та же ст. Цитата Крымуша : зачем необходимо вести журнал учета отработанных часов за пределами нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Цитата Часть четвёртая статьи 91 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Позволю себе не согласиться. На основании табеля начисляется зарплата, то есть все указанные там часы подлежат оплате.

А при ненормированном рабочем дне такая оплата не предусмотрена. Следовательно, такие переработки отражать в табеле нельзя. Но в ходе наших рассуждений ответ для себя получила - ограничений в переработанных часах при ненормированном рабочем дне нет.

Уже хорошо! Только теперь не вижу смысла в ведении этого журнала. Вот такой нашла образец этого журнала. Крымуша, вы правы. В табеле нужно проставлять часы по норме. А отработанные сверх - не надо. Я просмотрел тему ещё раз. Каюсь, вначале сделал это невнимательно. Задумался о своём, если честно. А журнал вообще не нужен. Потому что отработанное при ненормированном рабочем дне время сверху никого не интересует. Главное - не злоупотреблять. Но если вам хочется иметь документальное подтверждение, то вы можете его вести на всякий случай.

Цитата Крымуша : ограничений в переработанных часах при ненормированном рабочем дне нет. Цитата Алексей Ларькин : А журнал вообще не нужен. Цитата Алексей Ларькин : А вот с этим будьте осторожнее. Это создаёт иллюзию свободы. Можно потом заполучить неприятности. Крымуша, необходимость фиксации этих часов нигде не предусмотрена.

Вам этот режим работы достаточно зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору в последующем. Остальное - произвол налоговиков Цитата Крымуша : за что тогда могут быть неприятности? Цитата Крымуша : Прикинула примерно эти часы за прошлый год, получилось около 70 часов за год. Это много? Сейчас смотрят.

Какое должностное лицо должно отвечать на запрос по зарплате? Заказчик не подписал акт об оказанных услугах: каковы риски? Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции?

Какими проводками отразить финансовую помощь от учредителя на зарплату работникам? В трудовой книжке неправильно указана должность: как исправить запись? Предоставляются ли стандартные вычеты на детей супруги? Смотрят тему: гость. Солнечный город у моря 12 февраля в Изменено в Здравствуйте! Екатеринбург 12 февраля в 55 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый вечер! Так же посмотрите ст. Солнечный город у моря 12 февраля в Изменено в Спасибо, но вопрос у меня был в другом.

Как я понимаю, в первом случае сверхурочные часы дополнительно оплачиваются согласно этой статьи, а при ненормированном рабочем дне - нет, так как при этом режиме рабочего дня возможные переработки компенсируются дополнительными днями отпуска.

Специально по этому виду привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей ограничения не установлены. Тогда зачем необходимо вести журнал учета отработанных часов за пределами нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Но вести специальный журнал не нужно. Просто в табеле учёта рабочего времени ставьте количество фактически отработанных часов.

И всё. Солнечный город у моря 13 февраля в Позволю себе не согласиться. А вот с этим будьте осторожнее. Солнечный город у моря 13 февраля в Цитата Алексей Ларькин : А журнал вообще не нужен. Все дни работы сотрудников в ненормированном режиме по ст.

Читала, что налоговики не принимали к расходам оплаченные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, если переработки нигде не учитывались Хотя может быть и такая ситуация, что в течение года работник с ненормированным рабочим днем может и не перерабатывать, тогда его рабочее время в пределах нормы будет отражено только в табеле.

И в журнале по этому работнику записей не будет, но дополнительный отпуск ему все-равно положен. Как в таких случаях могут поступить налоговики? Так я тут и бьюсь со своим вопросом: какие у нас границы этой "свободы" и за какой отрезок времени? А иначе, за что тогда могут быть неприятности?

Прикинула примерно эти часы за прошлый год, получилось около 70 часов за год. Неприятности могут начаться в том случае, если вы начнёте злоупотреблять кажущейся свободой в распоряжении работниками с ненормированным рабочим днём и привлекать их к работе за пределами рабочего времени часто.

Тогда и до жалоб в соответствующие органы недалеко. Не очень. Но всё же регулярно практиковать это не стоит.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы. Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день. Регулярность превышения норм отработки рабочего времени, не связанная с виной работника, является основанием для проведения анализа и пересмотра трудовых норм, обязанностей, расширения штатного расписания. Процедура, связанная с привлечением трудоустроенного лица, чья должность подразумевает возможность применения ненормированного рабочего времени, подлежит официальному оформлению, выражаемому в распоряжении, издаваемом работодателем.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с что отработаны за пределами нормы при ненормированном рабочем дне. Следует отметить, что существует также позиция, что.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа бухгалтера: оформление и компенсация

Ненормированный рабочий день используют многие работодатели. Этот режим работы регулирует ст. Это такие вопросы, как:. Трудно не согласиться с тем, что с этим режимом повсеместно связаны грубые нарушения норм охраны и оплаты труда. Поэтому абсолютно логичным является предложение со стороны одной из партий Государственной Думы РФ о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, связанных с ненормированным рабочим днем. Правда, к сожалению, Министерство труда считает, что нет необходимости корректировать нормы Трудового кодекса РФ в части ненормированного рабочего дня, что в этом вопросе все сбалансированно. Согласна, гарантии в Трудовом кодексе РФ, наверное, сбалансированны. Но если подавляющее большинство работодателей не выполняет эти нормы, то, возможно, в законе не все так прозрачно для правоприменителя?

Ненормированный рабочий день: условия организации труда

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Информация о таком режиме должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Это возможно, если:.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Иногда работникам приходится выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени: задерживаться на работе или раньше начинать рабочий день. При этом переработка оформляется как сверхурочная работа или устанавливается ненормированный рабочий день. На практике часто путают данные понятия. Что на самом деле подразумевает режим ненормированного рабочего дня, для каких категорий работников он вводится, какой вид компенсации предоставляется за работу в этом режиме? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном материале. Определение ненормированного рабочего дня дано в ст.

Каковы ограничения продолжительности сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне?

Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически и по необходимости. Это значит, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Следовательно, привлечение к работе в праздничные и выходные дни не может считаться ненормированной работой и должно производиться только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а оплачиваться не менее чем в двойном размере. Ненормированный рабочий день и сверхурочные оплачиваются по — разному. Размер заработной платы работника, для которого установлен ненормированный рабочий день, определяется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Переработки при ненормированном рабочем дне по общему правилу не могут рассматриваться как сверхурочная работа и соответственно не требуют согласия работника и дополнительной оплаты.

Ей установлен ненормированный рабочий день. Должен оплачиваемый отпуск полной продолжительности, то есть четыре календарных дня. По смыслу данной нормы дополнительный отпуск предоставляется за сам факт .

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено.

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям.

ПОРЯДОК установления ненормированного служебного дня сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября г. Понятие ненормированного служебного дня не определено Законом о службе. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК установлено, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В соответствии с частью второй статьи 96 ТК ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Вероятно, в связи с этим в юридической литературе данный вопрос поднимается достаточно часто. Так, в юридической литературе отмечается, что в трудовых отношениях ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Высер за восьмичасовой рабочий день

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Согласен, это забавная штука

  2. Ефросинья

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  3. Лучезар

    Ваше мнение пригодится

  4. lmenanef

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  5. chautortactsi

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Мариетта

    Не ну понятно, я и не спорю

  7. Домна

    Честное слово.

  8. maxtocenet94

    Посмотреть можно!

  9. Бронислава

    так испортить можно всё

  10. Васса

    В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  11. ihival

    так испортить можно всё